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Veränderungsmanagement - Veränderungen planen und steuern |
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Unter Veränderungsmanagement verstehen wir eine entwicklungsorientierte Prozessbegleitung einer Veränderung, ein Projektcoaching.
Veränderungsmanagement zielt darauf ab, dass Menschen hinter Veränderungen stehen, sie vertreten, sich aktiv dafür
einsetzen und Mitverantwortung übernehmen. Wesentlich ist dabei unserer Meinung nach, den Veränderungsprozess von Anfang an mit dem inhaltlichen Planungsprozess zu synchronisieren.
Zu den Aufgaben des Veränderungsmanagements gehören:
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Klären, ob Veränderungsbereitschaft vorhanden ist und wie man sie erreichen kann
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Veränderungsenergie aufbauen (z.B. durch Großgruppenmoderation)
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Den Weg zum Ziel unter Veränderungsgesichtspunkten planen (Projektstruktur und Projektarchitektur)
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Feedback von den Betroffenen einholen
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Situativ Maßnahmen und Interventionen planen
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Dialog initiieren und moderieren
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Widerstand und Konflikte erkennen und lösen (z.B. durch Konfliktmoderation)
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Einbinden aller beteiligten und betroffenen Mitarbeiter und Führungskräfte
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Coaching des Projektleiters in Fragen des Veränderungsmanagements
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Coaching von Einzelpersonen und Gruppen hinsichtlich des individuellen Umgangs mit der Veränderung
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 Hier finden Sie ein Praxisbeispiel
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