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 Situation
Der Bereich interne Weiterbildung eines großen deutschen Konzerns trifft sich zum
Jahresmeeting. Natürlich gehören Rückblick und Vorschau der Leitung dazu und Vertreter des Top Management geben Perspektiven zur weiteren Entwicklung.
Wie aber gelingt es, die Menschen hinter dem Ofen hervor zu locken, die sonst oft passiv konsumierenden Teilnehmer aktiv werden zu lasen und die letztlich mit einem Gefühl von Team und Aufbuchstimmung in den lockeren
Abend gehen zu lassen
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 Ziele und Inhalte
Hier sollte was Neues her. Neue Weiter-
bildungsstrategien und -konzepte sowie das im Konzern wieder belebte Thema Unternehmenswerte sollten adressiert und erlebbar gemacht werden. Nach langer Planung wurde eine Kombination aus Großgruppenmoderation und Kreativaktion*
beschlossen
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 Ergebnisse
Bereits kurz nach dem „Pflichtprogramm“ wurde es
lebendig. Die Teilnehmer diskutierten lebhaft über Unternehmenswerte und deren Umsetzung. Noch vor dem Mittagessen kam ein kreatives Modul zum Einsatz: Profile zeichnen.
Am Nachmittag folgten einer analogen 3D-Präsentation World Café-Elemente und schließlich das Festhalten der Gesprächsergebnisse in einer Kreativaktion. 140 Männer und Frauen werkeln und kreieren ein überdimensionales
Kunstwerk dass vor dem Abendbuffet feierlich präsentiert wird.
Der Bereichsleiterin entschlüpfte zum Abschluss ein emotionales „Wow!“ und ein Teilnehmer meinte „Der Tag heute war ja wirklich mal was anderes - lebendig, kurzweilig und doch intensiv!”
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